机关保密协议书范本（什么单位需要签保密协议）

范文1：机关保密协议书范本

机关保密协议书范本

一、

本保密协议书（以下简称“本协议”）由甲方（以下简称“保密方”）与乙方（以下简称“受托方”）共同签订，旨在确保甲方的商业秘密、技术秘密以及其他需要保密的信息（以下简称“保密信息”）在乙方参与甲方项目或活动中得到妥善保护。

二、保密信息的定义

保密信息是指甲方在业务活动中产生的，不为公众所知悉，具有商业价值，且甲方已采取合理措施予以保密的信息。包括但不限于：

1. 商业策略、市场计划、客户名单、供应商信息等商业秘密；

2. 技术方案、产品设计、研发资料、技术参数等技术秘密；

3. 财务数据、经营数据、管理信息等内部资料；

4. 其他甲方认为需要保密的信息。

三、保密义务

1. 乙方应严格保守在参与甲方项目或活动中知悉的所有保密信息，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方应采取一切合理的预防措施，防止保密信息的泄露、丢失或被未授权访问。

3. 乙方不得利用保密信息进行任何可能损害甲方利益的活动。

4. 乙方应确保其员工、代理人或其他第三方在知情同意本协议条款的基础上，方可接触保密信息。

四、保密期限

乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，并在保密信息不再具有商业价值或甲方书面同意解除保密义务后终止。

五、信息的使用与披露

1. 乙方仅可在甲方授权的范围内使用保密信息。

2. 如因法律、法规或司法程序要求乙方披露保密信息，乙方应在可能的范围内事先通知甲方，并协助甲方采取必要的保护措施。

六、违约责任

如乙方违反本协议规定的保密义务，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的所有损失。

七、协议的变更与解除

1. 本协议的任何变更或补充，均需双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 如一方严重违反本协议，另一方有权单方面解除本协议，并要求违约方承担相应的责任。

八、争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地的有管辖权的人民法院诉讼解决。

九、其他

1. 本协议的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十、签署

甲方（盖章）：____________________

授权代表签字：____________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：____________________

身份证号码：____________________

日期：____年____月____日

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注意： 本范本仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律要求进行调整。在签订正式保密协议前，建议咨询专业法律顾问。

范文2：什么单位需要签保密协议

保密协议：企业信息安全的守护者

在当今这个信息爆炸的时代，保密协议已成为企业保护其核心机密和竞争优势的重要工具。保密协议，也称为保密合同或保密协议书，是一种法律文件，用于限制信息接收方对特定信息的披露和使用。那么，哪些单位需要签署保密协议呢？

一、研发型企业

研发型企业，尤其是那些专注于高科技、生物医药、新材料等领域的公司，往往拥有大量的专利和商业秘密。这些信息是企业竞争力的源泉，因此，与员工、合作伙伴、供应商以及潜在的投资者签署保密协议至关重要。

二、咨询和顾问服务公司

提供咨询服务的公司通常会接触到客户的敏感信息，包括商业策略、市场分析、财务数据等。为了保证这些信息不被泄露给竞争对手或用于其他不当用途，咨询公司需要与客户签订保密协议。

三、金融机构

银行、投资公司、保险公司等金融机构在为客户提供服务时，会接触到客户的个人信息和财务数据。为了保护客户隐私和遵守相关法律法规，金融机构必须与员工和合作伙伴签署严格的保密协议。

四、法律和会计事务所

法律和会计事务所在为客户提供专业服务时，需要处理大量的机密信息。这些信息可能涉及客户的商业秘密、个人隐私和财务状况。因此，事务所需要确保所有员工和合作伙伴都遵守保密协议。

五、政府机构

政府机构在执行公务时，会接触到大量的国家机密和社会敏感信息。为了确保信息安全和维护社会稳定，政府机构需要与员工签订保密协议，并严格执行相关的保密规定。

六、医疗保健机构

医院、诊所和其他医疗保健机构在提供医疗服务时，会接触到患者的医疗记录和个人健康信息。根据相关法律法规，医疗保健机构必须保护患者的隐私，因此需要与员工签署保密协议。

七、教育机构

教育机构在进行教学和研究活动时，可能会产生或接触到敏感信息，如学生个人信息、研究成果等。为了保护这些信息不被滥用，教育机构需要与教师、研究人员和学生签署保密协议。

保密协议是保护单位信息安全的重要手段。无论是企业、政府机构还是社会组织，都需要根据自身的业务特点和法律法规的要求，合理制定和执行保密协议。通过签署保密协议，可以有效地防止信息泄露，维护单位的利益和声誉，同时也保护了合作伙伴和客户的利益。

范文3：保密协议离职后有效吗

保密协议离职后是否有效？

在职场中，保密协议是一种常见的法律文件，旨在保护公司的商业秘密和知识产权。许多员工在入职时会签署这样的协议，以确保他们不会泄露公司的敏感信息。员工离职后，保密协议是否仍然有效，这个问题常常引起争议。本文将探讨保密协议在离职后的有效性问题。

保密协议的法律基础

保密协议的法律效力基于合同法。员工与雇主之间签署的保密协议是一种合同，它规定了双方的权利和义务。根据合同法，一旦双方同意并签署合同，合同条款就具有法律约束力。

保密协议的内容

保密协议通常包括以下几个方面：

1. 保密信息的定义：明确哪些信息被视为公司的商业秘密。

2. 保密期限：规定保密义务的持续时间。

3. 使用限制：规定员工在何种情况下可以使用保密信息。

4. 违约责任：如果员工违反保密协议，可能面临的法律后果。

离职后的保密义务

员工离职后，保密协议是否有效，主要取决于协议中的具体条款。如果协议明确规定了保密义务在离职后仍然有效，那么员工在离职后仍然需要遵守这些条款。保密义务通常不会无限期持续，它会有一个合理的期限，这个期限取决于保密信息的性质和商业价值。

保密期限的合理性

保密期限的合理性是判断保密协议有效性的关键。如果保密协议规定员工离职后需要永久保密，这可能会被认为是不合理的，因为随着时间的推移，某些信息可能会变得不再具有商业价值。在这种情况下，法院可能会根据具体情况调整保密期限。

保密协议与竞业禁止的区别

保密协议与竞业禁止是两个不同的概念。保密协议关注的是保护公司的商业秘密，而竞业禁止则限制员工在离职后一定时间内不得从事与前雇主竞争的业务。竞业禁止通常有明确的地理和时间限制，并且需要给予员工相应的补偿。

保密协议在员工离职后是否有效，取决于协议的具体条款和保密期限的合理性。员工在签署保密协议时，应当仔细阅读并理解其中的条款，必要时可以寻求法律咨询。同时，雇主也应当确保保密协议的条款合理且符合法律规定，以避免未来的法律纠纷。

通过本文的分析，我们可以得出保密协议在离职后的有效性需要根据合同的具体内容和相关法律规定来判断。员工和雇主都应当重视保密协议的签订和执行，以保护各自的合法权益。

范文4：公司员工保密协议模板

公司员工保密协议模板

在当今竞争激烈的商业环境中，保护公司的商业秘密和知识产权至关重要。员工作为公司的重要成员，有责任和义务保守公司的机密信息。本保密协议模板旨在明确员工在任职期间及离职后对公司保密信息的处理和保护责任。

第一条：保密信息的定义

保密信息是指公司未公开的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、产品信息、财务信息等，以及公司认为需要保密的其他信息。

第二条：保密义务

1. 员工在任职期间应严格遵守公司的保密制度，不得泄露、传播或以其他任何形式使保密信息外泄。

2. 员工应妥善保管涉及保密信息的文件、资料、电子文档等，防止遗失或被盗。

3. 员工在对外交流、合作中，应确保不泄露公司的保密信息。

第三条：信息的使用

员工在任职期间，仅可将保密信息用于完成工作任务，不得用于个人利益或其他非公司授权的目的。

第四条：信息的披露

未经公司书面同意，员工不得向任何第三方披露保密信息。即使在公司授权的情况下，也应确保第三方遵守同等的保密义务。

第五条：信息的归还或销毁

1. 员工离职时，应将所有涉及保密信息的文件、资料、电子文档等归还公司或按照公司的规定进行销毁。

2. 员工离职后，不得保留任何形式的保密信息。

第六条：保密期限

员工对保密信息的保密义务不仅仅限于任职期间，离职后仍应继续遵守本协议的保密条款，保密期限为自离职之日起五年。

第七条：违约责任

如员工违反本协议的保密条款，公司有权要求员工立即停止违约行为，并保留追究员工法律责任的权利。

第八条：协议的变更和解除

本协议的变更和解除应经双方协商一致，并以书面形式确认。

第九条：法律适用和争议解决

本协议的签订、解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交公司所在地人民法院诉讼解决。

第十条：其他

本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。

保密协议是公司保护自身利益的重要手段，也是员工应尽的职责。通过签订保密协议，公司和员工共同维护信息安全，促进公司的稳定发展。

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请注意，本模板仅供参考，具体条款应根据公司实际情况和法律法规进行调整和完善。在签订保密协议前，建议咨询法律专业人士。