双方解除劳动关系的协议范本（双方解除劳动关系的协议范本怎么写）

范文1：双方解除劳动关系的协议范本

解除劳动关系协议书

甲方（用人单位）：_____________________

地址：_____________________________________

法定代表人：______________________________

联系电话：______________________________

乙方（员工）：___________________________

身份证号码：___________________________

地址：_____________________________________

联系电话：______________________________

鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了劳动合同，双方经过友好协商，一致同意解除劳动合同关系。为了明确双方的权利和义务，特制定本协议书。

一、解除劳动合同关系

1. 双方同意自____年____月____日起解除劳动合同关系。

2. 双方确认，劳动合同解除后，甲方不再承担乙方的任何劳动报酬和社会保险等责任。

二、经济补偿

1. 根据相关法律规定和双方协商，甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为人民币____元（大写：____元整）。

2. 经济补偿金将在本协议签订之日起____个工作日内一次性支付给乙方。

三、工作交接

1. 乙方应于劳动合同解除之日起____个工作日内完成工作交接。

2. 乙方应将所有属于甲方的财产、文件、资料等归还给甲方，并确保交接工作的完整性和准确性。

四、保密协议

1. 乙方承诺，在劳动合同解除后，将继续遵守双方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和工作机密。

2. 如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。

五、其他约定

1. 双方确认，在劳动合同解除后，双方不再存在任何劳动争议。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

六、协议的生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

七、争议解决

因执行本协议所发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：_____________________

法定代表人（签字）：_________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：_____________________

日期：____年____月____日

注：本范本仅供参考，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整。在签订解除劳动合同关系协议书时，建议双方咨询专业法律人士，确保协议的合法性和有效性。

范文2：双方解除劳动关系的协议范本怎么写

解除劳动关系协议书范本

甲方（用人单位）： [单位全称]

乙方（劳动者）： [劳动者姓名]

鉴于甲乙双方于 [签订劳动合同的日期] 签订的劳动合同，现因 [解除原因]，经双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

第一条 劳动合同解除

甲乙双方同意自 [解除日期] 起解除双方签订的劳动合同。

第二条 经济补偿

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方同意支付乙方经济补偿金共计人民币 [金额] 元。

2. 经济补偿金将在本协议签订后 [支付时间] 内一次性支付给乙方。

第三条 工作交接

乙方应于 [交接日期] 前完成工作交接，包括但不限于文件、资料、工作成果等，确保工作连续性和甲方利益不受影响。

第四条 保密义务

乙方承诺对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，继续承担保密义务，不得泄露给任何第三方。

第五条 后续事宜处理

1. 乙方应协助甲方办理与劳动合同解除相关的一切手续。

2. 双方应相互配合，妥善处理劳动合同解除后可能出现的任何问题。

第六条 违约责任

如任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第七条 争议解决

甲乙双方因履行本协议发生争议，应先友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条 其他

1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：__________________________

法定代表人或授权代表签字：_____________

日期：____年__月__日

乙方签字：__________________________

日期：____年__月__日

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注意： 本范本仅供参考，具体条款应根据实际情况调整，并建议在签署前咨询专业法律人士。

范文3：双方解除劳动关系可以领失业金吗

双方解除劳动关系可以领失业金吗？

在职场中，劳动关系的解除是常见现象。无论是员工主动辞职还是公司裁员，员工都可能面临失业的情况。在这种情况下，许多人会关心自己是否有资格领取失业金。本文将探讨在双方解除劳动关系后，员工是否有权领取失业金。

一、失业金的基本概念

失业金，也称为失业保险金，是一种社会保障制度，旨在为失业人员提供一定期限内的经济援助，帮助他们度过失业期，同时鼓励他们重新就业。失业金的领取通常需要满足一定的条件。

二、领取失业金的条件

1. 缴纳失业保险：员工必须在失业前已经连续缴纳失业保险费达到规定的期限。

2. 非自愿失业：员工失业的原因必须是非自愿的，比如被公司解雇，而不是主动辞职。

3. 失业登记：失业后，员工需要在规定时间内到当地人力资源和社会保障部门进行失业登记。

4. 积极求职：领取失业金期间，员工需要积极寻找工作，并接受职业培训。

三、解除劳动关系后领取失业金的可能性

1. 非自愿解除：如果员工是因为公司裁员、合同到期不续签等非自愿原因解除劳动关系，通常符合领取失业金的条件。

2. 自愿解除：如果员工是主动辞职，一般情况下不符合领取失业金的条件，除非能够证明辞职是基于正当理由，如健康问题、家庭困难等。

四、领取失业金的流程

1. 失业登记：员工需要在失业后的一定时间内到指定地点进行失业登记。

2. 提交材料：提交包括身份证明、失业证明、缴纳失业保险的证明等相关材料。

3. 审核与发放：相关部门审核材料后，如果符合条件，将按规定发放失业金。

五、特殊情况的考虑

在某些特殊情况下，即使员工是自愿解除劳动关系，也可能有资格领取失业金。例如，如果员工因为严重的工作环境问题或公司违反劳动法规而辞职，可能被视为非自愿失业。

六、

双方解除劳动关系后，员工是否能领取失业金取决于多种因素，包括失业的原因、失业保险的缴纳情况以及是否满足领取失业金的其他条件。建议员工在失业后及时了解相关政策，并按照规定程序申请失业金，以便在失业期间获得必要的经济支持。

通过本文的介绍，希望能够帮助员工更好地理解失业金领取的条件和流程，从而在面临失业时能够及时采取措施，保障自己的权益。

范文4：双方解除劳动关系的协议范本图片

双方解除劳动关系的协议范本

一、协议标题

解除劳动关系协议书

二、协议双方

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

三、协议目的

鉴于双方基于平等自愿的原则，经协商一致，决定解除双方之间的劳动关系。

四、协议内容

1. 解除劳动关系的原因：双方同意基于[具体原因]解除劳动关系。

2. 解除时间：双方同意自[具体日期]起解除劳动关系。

3. 经济补偿：甲方同意支付乙方经济补偿金共计[金额]元。

4. 工资结算：甲方应于[具体日期]前结算乙方至解除劳动关系之日止的全部工资。

5. 社会保险和公积金：甲方应继续为乙方缴纳社会保险和公积金至[具体日期]。

6. 工作交接：乙方应于[具体日期]前完成工作交接，确保工作顺利进行。

7. 保密协议：乙方应遵守双方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。

8. 后续事宜：双方应协助处理与解除劳动关系相关的后续事宜。

五、违约责任

如任何一方违反本协议，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

六、争议解决

双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交至[具体地区]劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、协议生效

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

八、其他

双方可就本协议未尽事宜另行协商，并签订补充协议。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

日期：__________

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注意： 本范本仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。解除劳动关系涉及法律问题，建议在签订协议前咨询法律专业人士。